JOB DESCRIPTION

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal Organización Internacional en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en contribuir a una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los retos que implican los movimientos migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a las personas migrantes.

El proyecto “Reclutamiento ético para una migración laboral segura y regular en México” tiene el objetivo de adoptar y aplicar normas de reclutamiento ético en la migración laboral entre México y Canadá para proteger eficazmente los derechos de las personas trabajadoras migrantes. Los principales objetivos del proyecto son 1. Generar condiciones adecuadas para el reclutamiento ético en las vías regulares de movilidad laboral entre de México y Canadá. 2. Incrementar la capacidad de las autoridades gubernamentales y de otros actores relevantes en México y Canadá para mejorar la gestión de la movilidad laboral de acuerdo con los estándares internacionales de reclutamiento ético para proteger los derechos de las personas trabajadores migrantes. 3. Mejor el marco normativo y operativo nacional para facilitar la protección de los derechos laborales de las personas trabajadores migrantes en México y Canadá.

En este marco, la OIM requiere del apoyo de una persona especialista en el campo de la migración con experiencia en el desarrollode acciones para la reintegración socioeconómica.

Departamento/unidad de la Organización a que presta servicios el consultor/la consultora:

LM.0509 Ethical Recruitment for Safe and Regular Migration in Mexico.

Producto

Fecha de entrega

Porcentaje

de pago

Producto 1:

Plan de trabajo que incluye objetivos, metodología, propuesta de contenido del documento y cronograma.
Presentación de la actividad en el encuentro nacional de ventanillas.
Guía de entrevistas semiestructuradas para representantes de ventanillas.
Guía de entrevistas semiestructuradas para personas retornadas.
Guía de entrevista semiestructurada con representante de la Organización Comunidad en Retorno.
Guía de entrevista semiestructurada con representante de Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
Metodología para la elaboración de al menos 2 ejercicios de participación colectiva con actores clave.
Calendario de planificación de las entrevistas.
Informe mensual.

 

 

 

Un mes después de la firma del contrato.

21.7%

Producto 2:

Sistematización de resultados de:

30 entrevistas con personas retornadas.
Entrevistas virtuales con representantes de al menos seis ventanillas informativas de la OIM.
Dos ejercicios de participación colectiva con actores clave.
Entrevista       con      representante        de      la Organización Comunidad en Retorno.
Entrevista con representante del CCE.

Se deberá incluir evidencia fotográfica.

Primer borrador de la guía operativa en Word, atención a comentarios de la OIM.
Segundo borrador en Word.

Informe mensual

Dos                 meses después de la firma del contrato

34.8%

Producto3:

Nota Conceptual y nota metodológica para la mesa de trabajo con actores interesados.
Presentación (PPT o similar) de la guía operativa.
Sistematización de resultados de la mesa de trabajo con representantes de ventanillas informativas en CDMX. Se debe incluir evidencia audiovisual.
Tercer borrador de la guía operativa.
Presentación de la guía operativa (PPT o similar) a equipo técnico OIM.

Informe mensual.

Tres        meses después de la firma de contrato

21.7%

Producto4:

Versión final de la guía operativa.
Resumen ejecutivo.
Presentación del documento en evento híbrido con partes interesadas.

Informe mensual- final de consultoría

Cuatro meses después de la firma del contrato

21.7%

 

Education

Licenciatura en Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Sociología, Ciencias Sociales u otras relacionadas. Deseable que tenga estudios en migración y/o derechos humanos.
Experience

Al menos 7 años de experiencia comprobable en el campo de la migración, tanto en el ámbito académico como en el laboral en el sector público, social o con organismos internacionales. Deseable que tenga experiencia específica en retorno y reintegración de personas migrantes.
Experiencia comprobable en la elaboración de guías de entrevista y la aplicación de éstas.
Contar con equipo de cómputo propio para llevar a cabo las actividades requeridas en los presentes términos de referencia.
Skills

Manejo de paquetería de Microsoft Office.
Capacidad para la gestión logística para llevar a cabo las entrevistas a personas retornadas y asistir a las actividades presenciales en Ciudad de México.
Languages

Dominio del idioma español.
Conocimiento del idioma inglés será considerado como ventaja.

Travel required

Sí. Los honorarios establecidos en el numeral 6 de este documento cubrirán todos los viajes y otros gastos de la consultora, y constituirán la única retribución económica desembolsada por la OIM a la persona consultora para el desarrollo de las actividades descritas.
Competencias Requeridas

El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.

Valores – Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:

Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias básicas – indicadores de comportamiento (Nivel 1)

Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Notas:

Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements